O amplo mercado de serviços em recursos humanos é bastante frequente
a existência de empresas que se propõem a oferecer assessoria com o
objetivo de auxiliar profissionais, executivos ou não, na busca de
uma recolocação no competitivo mercado de trabalho. Volta e meia,
pela internet ou pela mídia em geral, vemos novas empresas oferecendo esses serviços. Porém, não obstante os
já numerosos alertas publicados pela imprensa em geral, escrita e
falada, muitas pessoas, movidas pela inocência e, principalmente,
pelo desespero de conseguir um emprego de forma fácil e rápida,
acabam ludibriadas por pseudo-consultores que se aproveitam dos
sonhos e da fragilidade de pessoas de bem para vender-lhes aquilo que
jamais irão entregar.
Antes
de tudo, é preciso que se diga que o mercado de recolocação
profissional (pessoa-física) ou Outplacement
-
como é conhecido quando oferecido no modelo empresarial/corporativo
- é uma atividade lícita, complexa e muito necessária, possuindo
grande demanda de serviços, justamente porque cada vez mais pessoas
necessitam de apoio e orientação especializados para que possam
enfrentar, com diferenciação, os processos de seleção das
empresas - esses cada vez mais exigentes.
Contudo,
o simples exercício da atividade, exige a atuação de Consultores
com “C” maiúsculo, munidos da experiência e competência
necessárias para que possam, de fato, ajudar quem necessita de
orientação. Portanto, em se tratando de atividade lícita e
necessária, estamos falando, na verdade, de um problema ético, ou
seja: pessoas irresponsáveis trabalhando em empresas duvidosas, cuja
missão parece ser uma só: enganar as pessoas. Isso é um caso de
polícia e precisa acabar.
Na
condição de Consultor de Outplacement, a única maneira que vejo
para contribuir para o fim desse tipo de “crime”, é procurar
esclarecer e divulgar as boas-práticas da atividade, alertando e
conscientizando um maior número de pessoas para que, caso encontrem
alguma empresa desonesta pela frente, sejam capazes de identificar e
separar o joio do trigo, evitando desgastes desnecessários, pois já
bastam as preocupações normais de quem busca uma recolocação. A
seguir, apresento alguns conceitos, práticas e reflexões gerais com
esse objetivo.
- Recolocação profissional é uma denominação que, em geral, caracteriza a atividade de consultoria que objetiva oferecer apoio e orientação para facilitar o processo de recolocação profissional no mercado de trabalho. Como pessoa-física, você contrata esses serviços e arca totalmente com os seus custos, estando empregado ou não.
- Já a consultoria de outplacement, indica que a empresa que demite o profissional deseja auxiliá-lo em sua busca de uma nova recolocação. Para tanto, a empresa demissora contrata os serviços de uma consultoria e, nesse caso, os custos são todos da empresa, você não paga nada. Em ambos os casos, cuidado. Escolha bem a empresa que irá ajudá-lo.
- O headhunter – também conhecido como caça-talentos – é um consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar, no mercado, profissionais para uma determinada empresa que contratou os seus serviços, segundo um conjunto de características – perfil do cargo – determinado pela organização contratante. É o outro lado da mesa. Nesse caso, um headhunter poderá perfeitamente buscar o profissional que necessita em alguma empresa de recolocação ou outplacement.
Em
geral, para ambos os casos, as boas consultorias devem oferecer apoio
e orientação de bom nível em duas frentes: análise e revisão da
carreira profissional (coaching)
e auxílio no planejamento das estratégias para a melhor divulgação
no mercado. Obviamente, que outras práticas também são muito
necessárias, como elaboração de um material curricular
diferenciado, orientação para participação em processos de
seleção e um acompanhamento “de perto”, através de um trabalho
individual, que mostre interesse e empatia pelo cliente.
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Texto de Gilberto
de Moraes, Psicólogo
organizacional e Pós-Graduado em Gestão Estratégica de
Recursos Humanos. Consultor sênior de Recursos Humanos e "Executive
Coaching", Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de
executivos e profissionais. Diretor-responsável pelas áreas de
Outplacement/Recolocação Profissional e Aconselhamento de Carreiras
– Coaching, da Facioli Consultoria.
Fonte: RH Portal
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