Treinamento como dimensão competitiva das organizações

O post de hoje traz um artigo que explora as concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações: "Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento também é visto como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade das respostas às mudanças. Concepções generalistas sobre o processo de aprendizagem individual são também analisadas e estendidas para o campo das teorias em aprendizagem organizacional".

Vale a pena a leitura: Treinamento como dimensão competitiva das organizações.